UNTERNEHMENSKULTUR, SERVICE-QUALITÄT & INNOVATION

IN JEDER HINSICHT:

AUSGEZEICHNET!

Natürlich freuen wir uns über Lob! Vor allem wenn es sich auf Dinge bezieht, die uns wirklich wichtig sind. Dazu gehören unsere Arbeitgeberkultur, die Qualität unserer Kundenbeziehungen und die Fähigkeit mit intelligenten Innovationen, das C-Teile-Management der Zukunft mitzugestalten.

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AWARDS IM ÜBERBLICK

3x TOP JOB AWARD

8x TOP INNOVATOR

2x LIEFERANT DES JAHRES BEI DER DEUTSCHEN BAHN

> 10X KUNDEN-AUSZEICHNUNGEN

MEHRFACH AUSGEZEICHNETE

UNTERNEHMENSKULTUR

SCHON 3 × 

TOP JOB AWARD

Mit dem TOP JOB-Siegel werden die besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand ausgezeichnet. Grundlage ist eine wissenschaftliche, von der Universität St. Gallen durchgeführte Mitarbeiterbefragung zu Themen wie Führung, Kultur und Kommunikation sowie individuelle Entwicklung und Familienfreundlichkeit. TOP JOB-Arbeitgeber zeichnen sich durch eine mitarbeiterorientierte Arbeitsplatzkultur, ein auf die Größe des Unternehmens angepasstes Personalmanagement und ein starkes Miteinander aus.

Die Überzeugung, dass es die Mitarbeiter sind, die den Unterschied machen – diese Überzeugung prägt unsere über 150-jährige Geschichte. Ob Wirtschaftskrisen, Weltkriege oder auch einfach der tägliche Wettbewerb auf dynamischen Märkten, immer sind es unsere Mitarbeiter, die mit ihrem Einsatz, ihrer Kreativität und ihrer Loyalität die richtigen Antworten und Lösungen finden.

Deshalb ist es uns sehr wichtig, ein Umfeld zu schaffen, das familiäre Atmosphäre mit Dynamik und eine starke Teamkultur mit individuellen Freiräumen und Entwicklungsmöglichkeiten kombiniert. Der TOP JOB Award honoriert unsere Anstrengungen und gibt uns zugleich Impulse, wie wir uns als Arbeitgeber noch weiter verbessern können.

AUSGEZEICHNETER LIEFERANT

EXZELLENTE

KUNDENBEZIEHUNGEN

Schön, wenn wir von „High Quality Connections“ sprechen und damit nicht nur unsere Produkte, sondern vor allem die partnerschaftliche Form unserer Zusammenarbeit meinen. Noch schöner, wenn wir das von unseren Kunden bestätigt bekommen. Hier ein kleiner Auszug unserer Lieferantenauszeichnungen.

LIEFERANTEN-AWARDS

DEUTSCHE BAHN AG

2 X LIEFERANT DES JAHRES

Die Deutsche Bahn AG unterhält Geschäftsbeziehungen zu rund 30.000 Lieferanten und prämiert im Zwei-Jahres-Rhythmus herausragende Leistungen mit dem „Lieferant des Jahres“-Award. Als C-Teile-Partner, der die Deutsche Bahn mit über 60 Millionen Teilen pro Jahr beliefert, konnten wir bereits zwei Mal (2003 und 2016) diese begehrte Auszeichnung gewinnen.

􀊕 Video der Verleihung

LIEFERANTEN-AWARDS

BOS GROUP

3 X EXCELLENCE SUPPLIER AWARD

Mit dem „Excellence Supplier Award“ zeichnet die BOS GROUP ihre leistungsstärksten Lieferanten aus. Die Auszeichnung des Automobilzulieferers geht an Lieferanten, die die Erwartungen in den Bereichen Qualität, Logistik, Kosten und Effizienz übertreffen können.

LIEFERANTEN-AWARDS

FESTOOL

LIEFERANTEN AWARD

Mit ihrem Lieferanten Award honoriert die Festool GmbH die vorbildliche Zusammenarbeit mit den besten Lieferanten. Die Auszeichnung wurde an Ferdinand Gross für hohes Qualitätsniveau, technische Kompetenz im Support, marktgerechte Preise und herausragende Termintreue bei der Lieferung von DIN und Normteilen verliehen.

LIEFERANTEN-AWARDS

KOENIG & BAUER AG

WIN-WIN-CUP

Der Win-Win-Cup ist ein vom Fachmagazin „Absatzwirtschaft“ gesponserter Preis, der innovative, partnerschaftliche und dadurch besonders erfolgreiche Kunden-Lieferanten-Beziehungen auszeichnet. Ferdinand Gross und die Koenig & Bauer AG konnten sich mit ihrer Win-Win-Beziehung gegen die Finalisten Sasse Elektronik und Philips Medical Systems sowie Gelsenwasser AG und August Storck KG durchsetzen und den begehrten Preis gewinnen.

8-FACHER

TOP 100 INNOVATOR

DER PREIS

FÜR INNOVATION!

Der Top 100-Innovator Award zeichnet die innovativsten Unternehmen des deutschen Mittelstands aus. Schon acht Mal konnten wir die Jury überzeugen: Mit unseren umfassenden Kanban-Dienstleistungen, der wegweisenden Falcon-Software und nicht zuletzt mit unserem Innovations-Management. Denn entscheidend für den Award ist, dass die Innovationen kein Zufallsprodukt sind, sondern das Ergebnis einer entsprechenden Unternehmenskultur samt innovationsfördernder Prozesse.

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